Semesterersättning – vad har jag rätt till?
Välj om du har fast månadslön eller timlön eller rörlig lön. Vi räknar ut semestertillägg eller semesterersättning enligt semesterlagens grundregler.
Räkna ut
Så fungerar semesterlönen
Fast månadslön. Du behåller din vanliga lön under semestern. Dessutom har du rätt till semestertillägg, som enligt semesterlagen är 0,43 % av månadslönen för varje betald semesterdag.
Timlön eller rörlig lön. Semesterersättningen är 12 % av lönen du tjänat in. Den betalas ofta ut samtidigt som lönen, eller när du tar ut semester.
Kollektivavtal kan ge mer. Många avtal har högre semestertillägg eller fler semesterdagar än lagens minimum. Fråga din arbetsgivare eller ditt fack.
Vanliga frågor
Hur många semesterdagar har jag rätt till?
Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar per år. Du tjänar in rätten under intjänandeåret, och om du börjat nyligen kan du få färre betalda dagar.
Vad är skillnaden på semestertillägg och semesterersättning?
Semestertillägg får du som månadsanställd utöver din vanliga lön när du tar semester. Semesterersättning betalas ut i stället för betald semester, främst till timanställda och andra med rörlig lön.
Hur stort är semestertillägget?
Lagens minimum är 0,43 % av månadslönen per semesterdag. Med 25 dagar blir det 10,75 % av en månadslön. Ditt kollektivavtal kan ge ett högre tillägg.
Betalas semesterersättningen ut före skatt?
Ja. Beloppet som räknas ut här är före skatt. Skatten dras på samma sätt som på din vanliga lön.
Stämmer det för just mig?
Räknaren följer semesterlagens grundregler. Ditt anställningsavtal och kollektivavtal kan ha andra regler, så kontrollera dem om beloppen är stora.
Fler gratis verktyg
Räknaren följer semesterlagens grundregler och är ett hjälpmedel. Ingenting du skriver in skickas till oss.